Od 1. října 2023 došlo k řadě změn v zákoníku práce s tím, že nově je krom jiného upravena i dohoda o provedení práce. Přinášíme vám přehled nejdůležitějších novinek:
Povinnost rozvrhnout pracovní dobu: Zaměstnavatelé budou muset předem písemně stanovit pracovní dobu svých zaměstnanců a informovat je o ní alespoň 3 dny před začátkem práce. Toto pravidlo platí, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne jinak.
Nová pravidla pro odpočinek: Zaměstnavatelé budou muset zajistit, aby zaměstnanci měli přestávky na jídlo a odpočinek. Budou také povinni dodržovat minimální délku denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu. To platí i pro zaměstnance, kteří pracují v noci nebo jsou v pracovní pohotovosti.
Evidování pracovní doby: Zaměstnavatelé budou muset evidovat pracovní dobu zaměstnanců, kteří pracují na dohody o pracích mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti), stejně jako u zaměstnanců v pracovním poměru.
Pracovní volno: Pokud zaměstnanci nemohou pracovat z důvodu překážek (např. lékařská návštěva, svatba, pohřeb) nebo kvůli obecnému zájmu (darování krve, tábory), budou mít nárok na pracovní volno, avšak bez náhrady odměny z dohody.
Limit odpracovaných hodin: Zaměstnanci mohou pracovat na dohodu o provedení práce až 300 hodin za kalendářní rok pro stejného zaměstnavatele, a to bez započítávání tzv. náhradních dob podle zákoníku práce. To znamená, že se započítává pouze skutečný čas práce, ne doba zameškaná z důvodu překážky v práci či čerpání dovolené.
Přechod na pracovní poměr: Zaměstnanec, který pracuje na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti po dobu delší než 180 dní v posledních 12 měsících, může požádat zaměstnavatele o práci v rámci pracovního poměru. Zaměstnavatel má povinnost na tuto žádost kvalifikovaně odpovědět.
Právo na odůvodnění výpovědi: Zaměstnanec má právo požádat zaměstnavatele o odůvodnění výpovědi do jednoho měsíce od jejího doručení, pokud má podezření, že byla výpověď udělena z důvodu, že se domáhal nebo využil zákonem daných práv (např. čerpal rodičovskou dovolenou).
Informace zaměstnancům: Zaměstnavatelé musí písemně informovat zaměstnance, se kterými je uzavřena dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, o detailech práce, jako je popis práce, pracovní doba, odpočinek a další.
Výjezdy do zahraničí: Pokud jsou zaměstnanci vysláni pracovně do zahraničí, budou mít právo na konkrétní informace od zaměstnavatele.
Odměna za práci: Je-li uzavřena dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti bude odměna stanovena podle nových pravidel, která budou platit obdobně jako odměny za práci ve svátek, v noci, ve ztížených podmínkách a o víkendu.
Práce na dálku: Při práci na dálku bude zaměstnavatel povinen sjednat se zaměstnancem podmínky týkající se náhrady nákladů.
Tyto změny mají významný dopad na práva zaměstnanců i zaměstnavatelů, kde je místo klasického pracovního poměru uzavřena dohoda o provedení práce (nebo dohoda o pracovní činnosti). Jako advokátní kancelář dlouhodobě se věnující problematice pracovního práva vám rádi posoudíme, zda vámi uzavíraná dohoda o provedení práce či jiné pracovněprávní dokumenty (dohody o pracovní činnosti, pracovní smlouvy apod.) obsahují všechny náležitosti a jsou napsány tak, aby ochránily vaše potřeby. Zeptejte se nás na podrobnosti.
