🔍 Přinášíme kompletní přehled změn v zákoníku práce od června 2025: Co nově platí a jak se připravit
Zákoník práce prošel výraznou novelou, která se dotýká jak zaměstnavatelů, tak zaměstnanců. Účinnost většiny změn nastává od června 2025, přičemž některé úpravy reagují na evropské směrnice, jiné na dlouhodobé potřeby praxe.
V advokátní kanceláři CINK a partneři se specializujeme na pracovní právo a pomáháme firmám i jednotlivcům správně aplikovat nové povinnosti a chránit jejich práva. V tomto článku přinášíme srozumitelný přehled důležitých novinek.
📌 1. Výpovědní doba se nově počítá ode dne doručení
Doposud začínala výpovědní doba běžet až od 1. dne následujícího měsíce. Nově začne výpovědní lhůta běžet okamžikem doručení výpovědi druhé straně (zaměstnanci nebo zaměstnavateli).
Co to znamená v praxi?
Například pokud dá zaměstnavatel výpověď 15. června, výpovědní doba začne běžet hned od 15. června, nikoli až od 1. července. Tato změna přináší větší flexibilitu a rychlejší ukončování pracovních poměrů.
📌 2. Práce na rodičovské dovolené: Nově i na stejnou pozici
Zaměstnanec na rodičovské dovolené bude moci nově vykonávat práci i na stejné pozici, kterou měl před odchodem, a to prostřednictvím dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ).
Doposud musel být výkon práce na jiné pozici. Nově tak rodiče získávají větší flexibilitu v přivýdělku i udržení kontaktu se zaměstnavatelem.
📌 3. Garance návratu na původní práci i po rodičovské
Návrat na původní pozici a pracoviště bude nově zajištěn nejen po mateřské dovolené, ale i po rodičovské dovolené, pokud zaměstnanec nastoupí zpět do dvou let věku dítěte.
To znamená posílení práv zaměstnanců – a zároveň větší nároky na zaměstnavatele při plánování personálních kapacit.
📌 4. Prodloužení zkušební doby
Zákoník práce umožňuje prodloužit zkušební dobu:
- ze 3 na 4 měsíce u běžných zaměstnanců,
- ze 6 na 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců.
Změna reflektuje požadavky firem na delší čas k ověření schopností zaměstnanců, ale musí být sjednána výslovně ve smlouvě.
📌 5. Možnost výpovědi s kratší lhůtou v případě porušení povinností
V případě hrubého porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance je možné sjednat zkrácenou výpovědní dobu – konkrétně na 1 měsíc, oproti standardním 2 měsícům. Podmínkou je, že taková možnost je sjednána v pracovní smlouvě.
📌 6. Rodiče budou mít větší práva při žádosti o zkrácení úvazku
Zaměstnanci pečující o dítě do 15 let budou mít nově právo žádat o zkrácení úvazku nebo jinou úpravu pracovní doby (např. práci z domova). Zaměstnavatel musí takovou žádost posoudit a případné zamítnutí řádně písemně odůvodnit.
To výrazně zvyšuje ochranu pracujících rodičů a podporuje flexibilní formy zaměstnání.
📌 7. Novinky pro zaměstnance na dohodu: DPČ a DPP
Dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) procházejí největšími změnami za poslední roky:
- Zákonná výpovědní doba 15 dnů (není-li sjednáno jinak).
- Povinnost rozvrhnout pracovní dobu alespoň 3 dny předem.
- Nárok na některé benefity jako u klasického pracovního poměru – včetně dovolené (již platí od 2023, ale v praxi často zanedbáváno).
- Povinnost informovat o počtu hodin a rozvržení směn – ochrana zaměstnanců proti překvapivému nasazení.
Zaměstnavatelé musí své vnitřní postupy a vzory dohod urychleně přizpůsobit.
🎯 Co z toho plyne pro zaměstnavatele a zaměstnance?
Tyto změny přinášejí:
- vyšší právní jistotu zaměstnancům,
- více administrativy a zodpovědnosti pro zaměstnavatele,
- nutnost aktualizovat pracovní smlouvy, dohody, interní předpisy i HR procesy.
👩⚖️ Jak vám pomůžeme v advokátní kanceláři CINK a partneři?
S více než 20letou zkušeností v oblasti pracovního práva vám rádi:
- Zaktualizujeme pracovní smlouvy tak, aby odpovídaly platné úpravě
- Zastoupíme vás při řešení výpovědí, pracovních sporech a kontrolách
- Proškolíme na aktuální právní úpravu z hlediska potřeb vaší společnosti
Zeptejte se nás na podrobnosti!
