Přinášíme důležité rozhodnutí soudního dvora EU ohledně odpočinku zaměstnanců, které se týká řady našich klientů (zaměstnavatelů i zaměstnanců).
Dle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnancům během týdne nepřetržitý odpočinek minimálně v rozsahu 35 hodin. Dle aktuálního rozhodnutí Soudního dvora EU se však musí zákonná doba na pracovní odpočinek počítat jinak než doposud. K době týdenního odpočinku je třeba připočíst ještě 11 hodin denního odpočinku a zaměstnanec tak má nárok každý týden na nepřerušovaný odpočinek v rozsahu 46 hodin.
Týká se tato situace i vás jakožto zaměstnavatele či zaměstnance? Potřebujete více informací? Zeptejte se našich zkušených právníků na podrobnosti.
